ネットの反応

1
この人が絶対にコロナにかからないという保証があるならともかく。
コールセンターってただでさえ人が多くて密になりやすい職場だから、
他の社員への安全配慮義務が優先されるのはある程度仕方ないのでは？
1 – 1
コールセンターだからこそ
飛沫感染には神経をとがらせる必要がありますからね。
コールセンターでクラスター発生なんてことになったら
業務が止まります。契約期限が切れて再契約をしなかったてだけでしょ。
かわいそうだけど仕方ないです。
マスクしないでも仕事ができる次の職場をさがしましょう。

1 – 2
他人への配慮もなしに、我を通したがるヤツを雇いたいとは思わないこんなことで訴訟をするヤツなんて、どこに行ってもトラブルを起こし、最終的には生活保護しかなくなる

1 – 3
雇用契約は雇い主と雇われる側が同意して契約となります。
片方が同意していないのですから理由はどうであれ契約打ち切りは当然です。

更に感染防止策としてマスクを付けるのは今では当然となってしまっています。
職場で他の人へ感染の危険が大きくなるのでは企業側も職場の人達も気が気ではないでしょう。
職場の環境条件に合わないのですから契約打ち切りは普通だと思います。

1 – 4
正社員ならともかく契約社員で契約切られたなら仕方ないですよね。
契約期間内に切られてるわけでもないですし、妥当かと。
1 – 5
本当に働きたいのならフェイスシールドとか篭らない形状のマスク探して代替案だすよな。オレは病気だから仕方ないから認めろ、では同情してくれる人もいないと思う。
1 – 6
というかこれ元社員じゃなくて元契約社員じゃん。
契約期間内の解雇なら話は別だけど、期間満了で更新無しってだけなんだから、元々雇用側からすると理由なんて必要ない。マスクしてくれたら更新できますよ？という条件を提示してくれてるだけ親切とも言える。どうせバックにいる誰かの入れ知恵なんだろうけど、訴訟なんか起こしてる暇があったら大人しく自分の疾患を受け入れてくれる雇用先を探した方がずっと有意義だと思う。

1 – 7
だとしたら配置転換などしなくてはいけない。
会社は全従業員が安全に安心して業務出来る場を設ける努力が必要。
記事の男性は例外ではない。
マスクが原因で体調が悪化すれば企業は賠償義務が発生します。
解雇の理由にはならないこれが正社員ならその理屈もわかるけど、この男性は契約社員で契約途中での解雇ではなく期限が切れてからの解雇
全員が感染する可能性があり、感染を出来る限り広めないためマスクをする
マスクを付けれないこの男性を配置転換したところで他の従業員の安全が守れるとでも？

この男性1人のために部屋を一つ用意するのか？その部屋を消毒する人と時間と金は？
そんなリスクしかないのなら解雇は当然
というよりいい歳した男性が契約社員って事がコロナ関係なしに問題ありそう

1 – 8
マスク云々以外にも契約を更新しなかった理由がありそうですね。
周りの人への配慮も無く我が強そうだし一緒に働きたいと思われなかった何か他にも理由が。
1 – 9
最近こういうことで騒ぐ人多いよね
コールセンター運営も大変ね
かけてくるクレーマーだけじゃなくて中のクレーマーも対応しないといけないんだね
1 – 10
いつからか、
「契約社員」も、正社員と同レベルの雇用を保証せよって叫び始めたよな…契約社員で働く事に慣れてしまってて、
自分達の雇用形態のメリット、デメリットを頭の中で考える事が出来てないんだろうね。

なんというか、
“自分が持ってる権利だけを主張する”ような人間は、総じて駆逐されるべきだと思う。
そしてこのコロナ禍はそれを知らしめる為としては、良いきっかけだと思う。

契約社員のメリットの中に、雇用され続けるというメリットは断じてない。
雇用され続けるというメリットは正社員が持つメリットだ。
勘違いするな。としか思わない。

2
他の従業員の安全確保もしないといけないから、契約期間までは雇ってたんだから仕方がないかもね。粘着するより契約社員なんだから他をあたった方がいいんじゃない？最近在宅でコールセンターみたいなの始めた会社もあるみたいだしさ。
2 – 1
まずアトピーを先に治すか、ノーマスクでも支障のない仕事を自分でするかでない？なんでお前のために会社や社員が犠牲にならなあかんのか？訴えれば世論を味方につけれるとか甘ちゃんだわ。
2 – 2
＞この人が勝手にマウスシールドしてたのならともかく、会社としてマウスシールドを支給してそれをつけて勤務してたんでしょ？
なら、解雇はおかしいんじゃない？会社の指示は守ってるわけだし。

解雇ではなく契約延長しなかっただよ
契約してた期間は契約してたんだからルール守ってるからまあ無理だよ
元々契約社員ってそういうものだし

2 – 3
契約社員なんだからって別に冷たい言葉ではなくいつでも身軽に職場を変えられる、という立場てもあるから自分にあった環境を選択した方がいいよね。社員だったら窮屈な配置換えや僻地に追いやられるだから。
2 – 4
自分のことしか考えてない、典型的な奴。
被害者のような感情はおかしいよ。
職場が職場だけに密になりやすく、契約更新が当たり前と思ってるからこういう行動に出る。訴訟費用を転職先見つけるまで残せばいいのにね。
2 – 5
個人のアトピーの問題よりもコールセンターにいる他の大勢の人の健康のほうが大事だろう。
2 – 6
他の従業員の不安や不満を取り除くのも、必要なことですからねぇ…。大勢が働く職場や、大勢の人が暮らす街中にはルールが必要。
他の人たちが納得してるルールに自分だけが従えない、折り合いがつけられないというのなら、集団のほうではなく自分が折れるか、自分に適した集団に属すのが互いにとってハッピーですよ。

2 – 7
なんか捻くれたことを言っている方がいますけど、契約社員なので雇用契約更新を行わなかっただけ。
契約中に解雇したわけでもない。
2 – 8
ホリエモン体質な人
弁護士費用払うより貯金した方がコスパ良いまあ、多分、この上司の言い方、職場の雰囲気が嫌いだったのかと
人ってそんなもの

2 – 9
いきなり解雇なら怒るのは分かるが、契約期間を満了したんだろ？
契約を更新するかは会社側の裁量だし、会社の方針に従えないのなら
更新を拒否されるのは当たり前だろうに。
2 – 10
今となっては就活の面接でマスクつけてこなかったら私なら採用しません。
他にあたりようもないかもしれませんね…
3
こういう大企業グループで個人の主張を通せる方が稀。コールセンターの仕事失ったくらいで訴える人間性を直した方がより良い仕事につけますよ。
3 – 1
契約社員の彼一人のために別室を用意ってのは無理でしょうね。
3 – 2
マスクが無理なら、
在宅ワークでできる仕事にシフトしていかないと本人もこれから先いちいち面倒だろうよ。電車でも白い目で見られるだろうし。というか、
訴訟起こすくらいなら他の努力すれば良いのに。

3 – 3
この男性の馘首の理由はマスクではなく別のところにあるんだろうね。
3 – 4
病んでるコールセンターの人から電話受けると大変。
丁寧に断り入れて切ったのに、直後にイタ電する奴がいる。
イタ電するくらいならこんな仕事やめちまえー！って怒鳴ってやったけど。
最近、上から目線の「安くなるのに必要ないんですか？」って言い方もやめてほしい。
安さで選んでないから。
3 – 5
このコロナ禍の上で、個人の持病の事、会社の体制、職種などを踏まえると、やれない仕事も出てくるよ。
解雇した側も訴訟起こした側も、それぞれ事情があるからね。
3 – 6
it*****
契約社員のためにそこまでするようには
法律上なっていない。正社員なら別部屋用意するとか
配置転換でマスクしなくてすむ部署への異動とか企業も努力しないといけない。

こういう差があるから、みんな正社員のほうがいいと言うんだよ

3 – 7
マスクにフォーカスされちゃってるから揉めてるんだろうけど、言うなれば本人の身体的及び精神的職務適正がないと判断されたから契約更新されなかったというだけのことでしょ。泳げない人が海水浴場のライフセーバーにはなれないのと同じ次元かと。
泳げないから陸で業務をと言われてもそれは無理だよね。
泳げないなら本人も同僚も会社も危険だしリスクだからこれ以上雇い続けてあげられないよってだけ。

3 – 8
一人を守って、他の人達も守れるのかな？マスク出来ないから仕方ないだろ？ではなく、それならフェイスマスクして口元にガーゼをあてるとかそういう努力はしたのかな？マスクしろ、マスクは持病悪化のため出来ません！を繰り返していては、何も変わらないよね？
人によっては、原告側の方が他のスタッフに危害を与えかねないと思う人がいると思うけど。
そこはどうだったんだろう？
3 – 9
フェイスシールドにします！とか他に選択肢があったように思うが、病気を気にかけてくれず冷たい対応をされたのが気に入らないとかそういったことがわざわざ訴える行動に出たのかな。

3 – 10
気持ちは少しは判るけれども？、同時に雇う企業側から見れば？、中々難儀？。何が正解か？、出来る事ならば避けたい、避けられて去って貰いたい？なぁ。先ずはお手並み拝見、それからまた考えも変わるかも？。
4
私もアレルギー皮膚炎ですが、自分で布マスク作って着けています。
不織布マスクしか認めない場所へ行くときは、布マスクの上から重ねて着けてますよ。
この時代、臨機応変に対応できないと損をするのは自分自身だと思います。
4 – 1
私の会社の規則も不織布マスクになってて肌が荒れる人は、布マスクをかませてる。
それが出来いような人だから雇用継続できなかったのかな。
4 – 2
こういうめんどくさい人は遅かれ早かれ、打ち切りになっちゃうよ。コメ主の言う通り、臨機応変にしないと次、どこへ行っても同じような結果になるよ。
4 – 3
その通り！
自分の主張を通すだけではダメだと思います。
マウスシールドとかは「なんちゃって」ですからね。
4 – 4
私もアトピーじゃないけどかぶれやすいので基本は布マスクですが、職場や通院時は不織布マスク併用でしのいでいます。以前に布マスクを忘れて不織布マスクをじかにつけていたら、翌日にニキビや肌荒れがありました。

異変株もあるし、結局臨機応変に対応できる人が生き残れる時代になって来ているんでしょうね。

4 – 5
私もアトピー性皮膚炎で、同じように自分で布マスクを作ってつけています。
きちんとフィルターを挟めるようにしているので、スパコンの計算よりは感染対策になっていると思います。
市販の服や肌着を着れているなら布マスクは十分つけられますし、服が手製ならマスクも作ればいいのです。
アトピー性皮膚炎の人のほとんどはそうやって対策しているはずです。
4 – 6
どうすれば折り合いが取れるかを努力することが大事。
自分がそこで仕事を続けたいのであれば、一方的な要求だけしてもダメ。

自身もその業務のための努力をしているということが大事でしょ。
マスクの重ねての対応は十分自身の努力で対応可能なこと。
そういう努力も必要、何でもかんでも自分都合で裁判沙汰は自分自身をただ単に不利にしていくだけだ。

4 – 7
アトピーで苦労してる人なんてゴマンといるし、最近話題にはなったけどとって付けたようなワーワー裁判とかちと強引すぎると思うわ、、
4 – 8
集団生活むいてない人間は、コールセンターなんて人が大勢いる職場むいてないですよ…
疾患とか事情があるにしても、できる範囲で、皆と同じように他の人たちの不安を取り除くために工夫してる人もたくさんいるのにそれができないって、それはもう性格的な問題じゃないか？一人で喋らず黙々とできる仕事を探したほうがいい…。

4 – 9
そうですよね！布マスクと不織布をうまく重ねるとか、布マスクの間に不織布シートを入れる商品もあるし、何かしら対応できたのではないかと思いますけどね。まあ、アトピーのことはよくわからないので、あまり言えませんが、、、
4 – 10
自分もつらいだろうけど、掻いてる姿は周りも嫌な気持ちになると言われたこともあります。とても反省しました。今回マスクを着けなかった方は、同じアトピーで苦しんでる仲間として、もう少し周りの気持ちも理解してほしかったです。

5
別の記事で不織布マスクやウレタンマスクは肌に合わなくて駄目だったと記載があったけど、服が着れてるなら布マスクにはできなかったんだろうか？肌に優しいシルクのマスクもあるのに。マウスガードやフェイスシールドなんてシミュレーションで飛沫の飛散防止にはならないって結果が出てたし、コールセンターじゃ無言ってわけにもいかないから周りの人のこと考えたら布でいいからマスクしてくれって思うよな。

この人のためだけに別室にするのは経費上割に合わないだろうし、正社員じゃないなら仕方ないような。


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