「部下からパワハラ」で自殺、遺族が提訴→新たな形のパワハラだな。

1.
正直、ガキにそこまで言わせる環境は不思議ですが、職場全体に亡くなった方をバカにする環境があったのだろう、綿々と。クズ環境だから社全体を訴えるのが正かと。

上が下を制御できないブラック企業。どこ？

2.
ものにもよるが、正しいルールだったら敢然と正しいルールを教えるべきだし、自分が間違ってれば直すべき。

多分本当にその郵便局のやり方みたいな、マニュアルとかルールブックになってない部分の流儀みたいなのと指示文書とかで決められている、局別に決められている正規のやり方のどちらを指しているのかなんとも言えない。

多分規模によってやり方違うのは確かな部分もあるのでどちらが正解か一概には言えないが。

私も上司がアホすぎて叩き出してやりたいが。もうケツ拭きはたくさんだ。

部下の不始末をケツ拭きしたり教える上司というのは普通だと思うが、上司のケツ拭きする部下は数少ないだろう。

能もないのに職責や決定権だけは高い役職にいて、資料や古い記録を調べもせずに考えもせずに判断するから、それを部下でヒラに近い俺が周到に根回ししたりさらにその上を動かして覆すのは楽じゃないよ。

3.
昔はよく職員同士が殴り合いの喧嘩をしてよく仲裁に入ったりしたけど確かにガラは良くなかった印象はある。

4.
親方日の丸と民間サービス現場のよじれのはざまで犠牲になったかな？

聞くところによると郵便局の部長以上はいまだお役所気分が多いらいしね！現場は民間！課長調整役！で部下からパワハラ？ほんまかいな？

郵政省に戻した方がいいね！カンポもそうだし！親方日の丸がサービス業やれんだろ！

5.
「ここにはここのやり方がある」

新しい職場で周りに合わせず前のやり方でやっていたら、言いたくなると思います。
人権を否定する暴言でもないし、これだけでパワハラとは言えないのでは。

6.
ちよっとまてちょっとまて 会社に謝罪は間違ってるだろ １番の原因は部下だよ部下謝罪させるべきは部下だろ その後に会社に謝罪だろ つーか会社は悪くねーけどな

ブラック従業員つーのはどこの会社にもいるんだよ ホワイト企業もブラックにしてしまう つーか何処の会社にもパワハラは有るんだよ パワハラの法律を作って ブラック従業員に熟知させるべきだ 休出休出うるせーんだよ

俺にだって用事は有るんだよ 休んでストレス発散してーんだよ 遊びてーし 会社の奴隷じゃねーつーの ブラック企業＝ブラック日本ですね 国が動いて法律を正さないと 自殺減らないですよ かわいそうに

7.
最近はメンタル弱すぎる輩も多いから本当にパワハラなのかな？と思う事は多々ありますね、実際あるしなそんな経験。

8.
部下からのパワハラ？
部下なんだからそんなチカラ無いでしょうよ…

パワハラでは無く単なる嫌がらせ、イジメの類でしょ。

9.
仕事のできない使えない口だけ上司を徹底的に煽るのも部下の務め！体張って会社の金稼いでるのは俺たち下っ端！！仕事しやすい環境を作るのが上司の務めだ！！！24時間365日ブラックに働く会社より愛を込めて(下っ端は丸3ヶ月休日ゼロww)♪

10.
部下の名前を公表すればいいのに。

11.
部下から何言われても気にしないこと と思うけど、
やっぱり人間だから気になりますよね。。。

だからぼくはコピー機とかFAXとかそういう機械だと思うことにしています。

そうすれば感情を持つ必要もないしまあとりあえず回してくれればいいし、うるさくてもエラーのブザーがうるさいくらいなものです。

いずれにしても部下なんてものは人だと思わないことがコツですよ！
そう思うと全く気にならなくなりました。

12.
郵便局は旧態だから

公務員と同じで苦労するな。。

13.
部下を持ってチームを動かすのに必要なのは「嫌われるは上等」の覚悟俺にはそれができなかった…

14.
パワハラした郵便局員を見つけて市民で追い詰めて同じ目にあわせてやればいい

15.
口ばかり達者な部下いるよね

16.
威圧的な態度や言動でのハラスメントは、パワハラです。
上司とか部下とか立場的なものは関係ありません。

17.
ここにはここのやり方がある。この日本語のどこに問題あるかわかりませんが？退職の自由があるのに訴訟かよ。

18.
いるんだよね?、仕事出来なくて異動すらさせられないだけなのに、そこの主みたいにしてるヤツ。
解雇できるチャンスだな。

19.
一回や二回の部下の反抗的態度ではないでしょうね。

20.
年上の部下？
いじめをする人はどこに行っても、ターゲットを見つけていじめを繰り返すので、何億でもお金を払わせてやれば良いと思います。

21.
部下からのパワハラで定義とかけ離れているという方もいらっしゃいますが、かけ離れてないですよ、地位もそうですが、その場所や組織の人間関係において弱い立場である人への行為なので、

上司が部下にというケースだけではありません。大体…長年同じ所にいるパートやバイトの方の方が社歴も長い場合もあるでしょうし断然信頼もあります。

そうした場合、地位的には社員等の上司であっても立場的には弱い立場にあります。なので、部下から上司へのパワハラも成立しますよね。

22.
新城郵便局では自殺した前の課長もいじめで休職しています。なんら対策をしなかった管理者の責任は重大だと思います。
遺族の方の気持ちを思うと裁判所の判断を待たずに会社といじめをした社員は慰謝料を払って当然だと思います。

23.
民間だったら査定悪影響な上に、クビになるのにね…上司に逆らうと…

郵便局が専門職・スペシャリストととは思えないんだが…

公務員も準公務員や旧公社系などの大きな組織の従業員で、

１番要領よくて仕事できるのって、若い女性パートの人だと思う。

24.
そんなんで自殺か…。
そら部署によってやり方はあるから、あとから来た人は従うのが普通だと思うけど。これだけの情報じゃなんとも言えん。速攻で休職だし心が弱すぎるんじゃないの。

25.
単純に局長なり上司が把握しておればどっちが悪いか？
はっきり言えるし自殺前に再度異動（どちらかを）すれば大ごとには
ならなかったはず

学校のいじめどうように教師や学年主任や教頭や校長が
今の時代はしかりしないとだめなのと同じで管理職にはそれなりの責任はあると思います

26.
新たな形のパワハラだな。
内容が分からないとなんとも言えないが、それは上司として正しいか対応すべきなのではないだろうか。
まあ変なのがいるのは確かなので、言い切ることはできないが。

27.
使えない管理職だったかも。
自分がまさに今そういう環境です。

いつまでたっても仕事を覚えない、的外れの指導。。。

他の部署からも相手にされない状況では上司として扱うことなどできません。
上司が耐えきれずに異動するか部下を左遷するか、、、、もう闘いです。

これだけ部下にあるまじき言動をとっているのに何で飛ばしてくれないのか部下である私もなやみます。

28.
まさか、じじいやばばあを騙してでも保険のノルマを達成じゃあるまいな

29.
自殺する前に部下を半殺ししても神はお許しになっただろう。

30.
今時な事例ですが、内容的にコメントが荒れそうですね。