ネットの反応

会社は年齢給が高い高給取りを辞めさせたいだけ。
能力ある人材は年齢関係なく必要とされる。組織にいる以上、組織の利益に役に立たない人は、先に立ち去るべき。
その人には他に合った職業があるだろう。

取締役や役員と平社員では差がある。40過ぎて必要とされないのは、それなりの理由がある。「会社の為に頑張ってきたのに…」頑張る事や努力することは、当たり前の事であって、結果を出すのが大切だ。

忙しい時には、猫の手も借りたいが、暇になれば不要となるのが当たり前。
暇になる企業に入社した本人の責任だと思う。大企業だから安泰なんて時代は絶対に来ない。
納得できないなら自分で起業すればよい。

そして辞めさせられた会社を見返してやればいい。
会社や組織に依存している間は、リストラはどこまでも付きまとってくる。

そもそも論として終身雇用が悪いのではなく、人口ピラミッドがあってないんよ。

55歳定年で第二人生があるとき、つまり若い者が安い労働力で使えるときじゃないと年功序列はできない。

昔だってあれだけ貢献した佐久間信盛が追放されたやん。社員の首を切る前に、年功序列な給与はいかんて。階級に応じた給与体系になってるの?と問いたい。

本当に目先の利益しか見えてないだな、会社は、、と思う。コロナがいつまでも続くわけでない。いざ、通常またはそれ以上に稼働するようになったら、優秀な人材はいない、となると企業はもっと縮小していくことになると思う。

しばらくは給料を少しでも減らしてコロナが収束するまで頑張った方が賢明だ。そもそも、国と同じで削るところなんて沢山あるはず。役員の給料も同様。

退職させた技術者は中国、韓国の企業に流れ、技術を教える。
今頃対象者たちは社内の資料をコピーして、お土産を準備していることであろう。
再就職するときに、お土産持参は、昨今の技術者の常識です。営業職であれば顧客リストを持って再就職する。それが技術にも及んだとき日本の敗北は始まった。
そのお土産で韓国、中国の企業を進展させて来た。
オリンパスが近い将来無くなると思う。

終身雇用が会社を苦しめている事は変わらず、
無能な人だけ辞めてもらうことができない。今はコロナを理由に退職を促しやすいだけ。
本来は、適材適所でなければならないが、

温い湯に浸かった人は、働かずお荷物になってもしがみ付く。
これでは、日本企業が勝てる訳がない。
能力給も結局、できなかった。

就業率を高めたい官僚主義に、日本企業は潰されていく。
大企業の倒産は勘弁して欲しいよな。

再就職支援なんて名ばかりで実際は再就職なんか出来ないのが実状だ。この言葉と割増の退職金に釣られ退職後大変な思いで生活している人が大半。この制度を利用して退職するなら就活支援なんかは充てにせず自力で再就職先を見つける覚悟が必要。
今まで何度も転職していろんな会社でリストラの結果を見てきて感じたこと
会社はリストラを実施しても有能社員は辞めさせないしかしリストラのタイミングで自己都合で辞めていく有能社員は非常に多い
会社は無能社員だけ辞めさせようとリストラを図るが、

結果的に多くの有能社員も失うことになり、リストラは目先の固定費削減にしかならず、
長期的な経営改善は見込めない

日本でリストラが始まったのは、ゴーンの日産のリバイバル改革からだった。それまでの経営者は簡単に社員の首切りは行わなかった。今は安易に首切りを行うので社員は大変だな！

まず経営者自らが責任を取り、それからリストラをしないと誰もついていかなくなり、結局は企業の体力を失うことのなる。

企業責任だけでないこの問題。
根本は少子化にある。
経済縮小、労働者不足、継承者不足、
年金問題
自民党が何もしないから民主党にかわり
しかし、鳩山がダメにした。けど、民主党もいろいろやってた。
何より、東日本大震災の道筋を野田さん、
枝野さんで作ってくれた。けど
鳩山で見きり付けた国民はまた、自民党にしてしまった。

また、借金が増え、使うだけで将来像がない。
そして、コロナで手順を知らない政策のちぐはぐさ。
話を戻そう。

もう～これだけ市場が縮小されると経営だけでは成り立たない部分がある。
早期退職制度はじっくりやらないと
有能社員流出だけじゃなく

いざ、増産時や開発量産化など
たち行かなくなるよ。
みさかいなく早期退職者制度をやると
現場が混乱する

解雇候補者には自ら手を挙げるまで面談が行われます
自分の意思で辞める気になるまで何度も何度も、あらゆる工夫を凝らして
自発的な行動を促します＾＾日本は会社都合の解雇をもっと認めた方がいいよ
雇用の流動化が活発であれば、能がある人はむしろ自由な人生になる

会社にとって金払ってでも出て行って貰いたい人には厳しいだろうけどね


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