ヤマト運輸の営業所で従業員が同僚を暴行する様子を映した動画が、ツイッター上で拡散されていることがわかった。同社は福岡県内の営業所だと認め、「詳細を確認し、厳正に対処したい」としている。

動画では、一人が「また言い訳か」とどなり、相手の太ももを蹴る様子などが映されていた。同社によると、２６日に動画を確認。

社内調査で、福岡県内の営業所を撮影したもので、２人とも従業員だと判明したという。同社は暴行の事実などについて、「個別の従業員に関わることなので回答は控えたい」としている。

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191128-00050137-yom-soci

ネットの反応

1.
職場でも居るよ。
先ず一言ごめんなさいとかから入ればまだ可愛いげあるのに、どうたらこうたらって言い出して謝らないの…イラッと来るけど、暴力出来ないし、関わりたくないから辞めてくれと思うよ…
2.
社会出ても、中学生ぐらいの常識しかなくてかつ仕事も使えないような奴多いよな。
最近の世の中、やらないやつの視点で物事考え過ぎで困るわ。

うちにもどーしょうもない大卒のゴミいるけど、早く辞めてくれないかなって思う。でも、そんな奴ほど辞めないのが現代社会の不思議だな(ﾟ∀ﾟ)

まぁ、投稿した奴もうじ虫なんじゃないか。
こんな動画見ても何も思わないよ。

3.
とりあえず
拡散したやつ利用者みれば？？？？？
介護職員でしょ？？？
4.
この加害者、被害者のことだけでなく、そもそもの原因を考えないとね。
結局、配達業の余裕の無さってことだよね。
5.
失敗ばかりなら怒られて当然だ。上司や先輩だって我慢の限度があるだろよ。こんなのパワハラでも暴力でもねーよ。アホか。
6.
もし怒られている人に問題があるのであれば、上に報告して然るべき対処をするべきです。
ミスが多すぎて使い物にならないというのであれば、その担当業務から外し、その人にできる業務をさせるべきだと思います。
暴力を振るった時点で、振るった人が100%悪くなります。
暴力では何の解決にもならないと思います。
7.
暴力を見せつけられたら、応募減るだろう。
学校での暴力を根絶しようとしている国だがこんな企業では・・・・・・・・
8.
これは刑事事件にすべきだと思います。
9.
日本が末期的症状。世界もか
10.
怒鳴る、蹴飛ばすことは良くないとは思うけどそれはヤマト社内の問題。

外部の人が盗撮して、それをネットに上げるのって正義感より違和感を感じた。

拡散させるのではなくヤマトの管理部に送るべきだったんじゃないか。

11.
賛否あるが、仕事に対しての姿勢や使命感をこの暴力には感じる。
どちらの人に荷物を持ってきて欲しいかと言われたら、言い訳人間ではない方にお願いしたい。

個別の案件とするということは、ヤマトに相当不利益な事を言い訳人間が起こしてる可能性が高い
って事でしょ

12.
暴力は犯罪行為だ。ヤマトは犯罪者が何食わぬ顔で働いている反社会的な会社だということになる。犯罪行為を働いた従業員はまっとうな会社なら退職させるのが当然だが、どのような処分をくだすのかヤマトの公表を待つとしようか。
13.
「個別の従業員に関わることなので回答は控えたい」

なんかモヤモヤするんだよね。
動画を見る限りあれでケガしてないとか無い。
傷害罪なんだよね。

刑事事件。
個別の従業員で、で済ませられる問題と判断したヤマトは完ぺきにおかしいわけ。
またしても初動のミス。

いまならまだとりつくろえる。
さっさと蹴ったやつを会社が警察に突き出すべき。

14.
ムカつく奴は殴る会社クビになる捕まる
でいいんじゃないの？
本望だろ
15.
また拡散か。
もういい加減、何かある度に面白おかしく拡散するのやめろよ。
そんな近いならヤマトに直接言えばいいじゃん。
もはや正義感でもなんでもない。

ただの話題作り。
そもそも相手になんの了承もなくSNSで拡散すること自体問題じゃないの？
ただの盗撮だろ。

16.
これ、逆に盗撮して流出させているこの人はどうなの？
17.
何にせよ暴力がある企業は終わってる。
一般社会でもそう、手を出したら終わり。
18.
相手がどんなミスしたとしても暴力を振るった時点でそれ以上の犯罪。逆に暴力を振るわせた方の勝ちになってしまう。暴力を振るった人には今後悲惨な現実が待っている。
19.
イライラするのはすごくわかるけど暴力はダメでしょ(>_<)
最近社会適合できない人が増えた気がする。

自分の権利ばかり主張して、全く仕事できない、向上心のない若者が…

20.
ヤマトじゃこんなの日常茶飯事。蹴るくらいならまだマシ。
殴ったり酷い罵声浴びせたり…。

客も配達してるの人間と思ってない奴多いから、数分遅れただけでキレて土下座しろとかいうのフツーにいるから。
ドライバーのストレスはハンパない。で、弱そうな奴や要領の悪い同僚に当たり散らして暴力沙汰、ってなるけど、反省文書いたらそれで終わり。

やられた側がストレスで精神的な病気になっても、使えないって事で暇な営業所に飛ばされてそんで終わりだから。
ブラックですから、ヤマト運輸w

21.
映像を見る限り、深刻な喧嘩には見えなかった。
蹴るときも脚を軽く蹴っただけ。
なにかヤラセを感じる。
22.
怒っている人の動きをよく見たらトラックの視覚にもう一人、人がいるわね

物凄く怒っていると言う事は突っ立っている人の仕事の事でかなりキレているのが伺えるが
いったいなにがどうしてここまで相手を怒らせる状況を作ったのだろうか

しかし動画を投稿した人はネットにあげるよりも
この営業所に動画を見せて「物凄く煩かったんですけど、なにがあったんですか」って聞いてからにした方がよかったんでないのかい

しかも建物から撮影しているから投稿者特定されるのも時間の問題でしょうに

暴力している姿だけが独り歩きしていて、会話の内容がうまく聞き取れない『いいわけか』くらいがギリギリで後はなんて言っているんだ

23.
手を出すのはあかんと思うが怒鳴ってる人の言ってることが事実なら怒鳴られてる奴は相当なボンクラ。パワハラと言う言葉で仕事しない奴らが守られる今の世の中はちょっと変だね。
24.
動画をみてないけど…なんで動画が撮れるのか？怒られてるんんでしょ　第三者が撮ったのか　普段から蹴られてたから撮る用意をしてたのか　普段の仕事ぶりはどうやったんやろな　蹴るのはあかんけどそこに至る経緯、そうせざるを得なかった経緯を明らかにしてほしい　一部の抜粋だけでは間違った答えがでてしまう
25.
訴えましょう。
26.
これからヤマトで働こうとしてる人は、このニュース見てやめておこうではなく、むしろこんなんがなくなるから働きやすくなるかも、と前向きに考えよー
27.
どうでもいいけどこれ盗撮ですよね。
28.
にゃか良くして欲しいにゃ。
29.
蹴りはダメだけど、怒るどころかちょっときつめに注意しただけでもパワハラとなると明らかに使えない人をどうやって指導すれば良いのか？
30.
指導に間違いがあるとは思いますが
何度もミスを繰り返し成長がみられなければそれは怒られる。
企業は学校ではない。

ミスが会社の信用と損害に繋がっていることを理解していない新人が最近多い。
怒られているその場だけ調子合せて切り抜けちゃえ！みたいな奴

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