派遣労働者に退職金を支払うこと。派遣時給に退職金相当の6％分を上乗せして支払うことも選択肢の一つとする──。

厚生労働省は2019年7月8日、こういう趣旨の通達を都道府県労働局長に出した。

退職金制度がない会社もあれば、正社員には退職金を支給していてもパート・アルバイトなどの契約社員には支給していない会社がほとんどだ。

しかも長期雇用を前提としている退職金を短期で働く契約社員に退職金を支給することに驚く人もいるだろう。

実際の支給は2020年4月の改正労働者派遣法の施行から始まる。派遣社員は派遣先の企業を退職する際、派遣先企業の基準に基づいて派遣元から退職金を支給されることになる。

退職金の水準は派遣先企業によって違うが、今回の通達で示されたのは「労使協定方式」（後述）による全国一律の基準だ。

支給方法の選択肢として挙げられている例は次の3つだ。

勤続年数などによって決まる一般的な退職金制度の適用

冒頭に挙げたように時給に６％上乗せする退職金前払い方式

中小企業退職金共済制度などへの加入

しかも1を選択した場合、勤続年数3年であれば月給の1.2カ月支給（会社都合）を下回らないようにすることとし、同じように勤続5年では1.9カ月、10年では4.1カ月、20年は8.9カ月など、こと細かく例示されている。

引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190809-00000002-binsiderl-soci

ネットの反応

1.
正社員で直接雇用するほうが、安上がりかもね。
2.
消費税で個人消費が減少しているのに、退職金を払えだと？！
派遣社員を作った国が何を言うか(｀_´)
3.
そもそも派遣なんていう業態をやめればいい
4.
まず、派遣の嘘求人や嘘情報をHPに掲載したり求職者に教えるのを厳格に違法としてほしい
酷いところだと完全土日祝休みの親会社での求人だと派遣の面談では聞いていたのに、後から電話がかかってして子会社の面接と言われた

その時子会社だと毎月土曜出勤あるから休みが少なくなるんじゃないかと聞いたら「そんなことはない、全く同じ会社だ」とか言われた

会社の面接に行ったら案の定土曜出勤あり
ここは正社員登用があるから受けたんだけど、行く前から嘘ばかりだからお断りさせてもらった

派遣会社と勤務先が違うから多少の情報のズレは仕方ないとしても、流石にこのレベルは酷すぎる

5.
同じ派遣先の会社で働いて、10年ほどになります。派遣法改正により、派遣先に直接雇用されるのかと期待していましたが派遣会社の無期雇用の社員になりました。月給制になったので給与は安定しました。

来年の4月の改正に向けて、派遣会社は同一賃金同一労働にならないよう正社員の方と仕事の差別化をはかろうとしてますが、今まで正社員と同等に働いて来たので、理不尽だなと感じています。

派遣先と同じ給与にすると、その上に派遣元のマージンをのせないといけないので驚くような金額になるそうなので、同一賃金にはできないそうです。

同じ仕事をしている社員さん数名が育休を取られている間は、私が一番経験年数が上だったので、経験の浅い社員さんをフォローするなど社員さんと同等に働いてきました。

来年、4月からの改正には期待してますし、ここで首を切るような派遣先ならば裁判を起こすかも知れませんね。

6.
派遣社員は派遣会社とマネジメント契約していて、派遣会社と派遣先企業が労働力に対する契約しているのだと理解していたのですけれど、違うのかな？

派遣社員が得る報酬は、派遣会社から支払われているのだから、退職金云々というのは派遣先企業には関係のない話だと思う。

派遣会社が、派遣社員へ退職金を支払うために、派遣先企業へコスト負担を求めたら、派遣社員を使おうという企業はかなり減るんじゃないかと思ってしまう。

アプリなどでもバイト先を幅広く探せる時代に、高いコストで派遣社員を使うメリットがなくなるんじゃないのかな？

7.
誤字脱字多いぞｗ
ライターの名前出せ
あと国籍も
8.
派遣会社営業してますが、派遣先からお金を受け取っていても、本人への給料や社会保険費、求人広告費等諸々引かれていくので実際の利益としては大した額にはなりません。

粗利で25％くらいとっても、手元には数％しか残らないので派遣元から貰うお金と派遣社員に払うお金の開きが大きいのは仕方ないんですよ。

9.
「退職金が出る」というと聞こえはいいけど、
どうせ屁みたいな金額なんちゃうの？

そら、ないよりいいけど他にもっと改善してほしいことはあるのでは？

10.
なんで派遣社員なんてやってるのかが理解出来ない。
自分が強者だから、派遣やってる人達の考えが理解出来ないだけなのかなあ。
11.
正社員でも退職金出ない会社ありますけどね。私の働いてる会社とか。入社１３年目で手取り１７万、ボーナス１５万って…。
12.
同一労働、、、正社員と同じような内容、責任で働く派遣社員はともかく、仕事自体に責任を負わない、時間に重きを置くアルバイトは同一労働になるのかな？

責任もなく待遇だけドンドン同じにしていったら、、特に中小のサービス業なんて、正社員なんてやってらんないってらならい？

13.
なぜ、今までもらえないか。
14.
公務員は市場の仕組み分かってないのか？
15.
最終的には、不要労働者は、カネメ（金で解決）っつーことですよ

16.
消費税で物が売れないのに、払える筈がない。
消費税が作った派遣社員、原因の消費税を残したまま

結果だけを変えろと無理な事をぬかすな。
無責任もええ加減にしろ。

17.
結局住民税で消えます
1年遅れの住民税で・・・
18.
退職金がでない企業には派遣社員すら近づかないという訳か。
19.
つまりこれからは派遣社員も派遣先正社員と同等の
義務を負うということですね

それが嫌で社員に誘われていても派遣を続けている人も多いのになぁ

これからは派遣社員の選別が始まるんじゃないかなぁ

20.
今迄に辞めた派遣・臨時にも遡って払ってイタダキテーのは、間違いないだろう
21.
○○○作所なんか、社員より派遣が仕事回してんだから当然でしょ！
22.
派遣会社は派遣会社でやってください。6％の上乗せは今まで支払っている金額の中から支払うように・・・派遣会社を使っている企業より！
23.
すばらしい法律だな。
人の銭をピンハネしてきたんだから払えよ。
払えないなら派遣会社役員の私財を没収していいよ。
24.
申し訳ないが、派遣さん、ろくなのがいない。
25.
会社はドンドン雇えなくなるなぁ。
畳むしかない。
26.
よほどの人材なら3年以上雇用してもらえるかもだけど
支給の対象直前で終了する可能性が高い気がする・・

それにパート・契約社員が同時に改定されなければ
直接契約に切り替える企業が出てくるのではないかなーと。

27.
マジで？！正社員なのに出ないけどな？！
28.
派遣8年目です。正社員になりたいと思って渡り歩いてますが、どこも3年でさようならです…1人事務で仕事は正社員と同じ、派遣契約と違いますと伝えても、先方も派遣会社も少しだけだそうです、

1ヶ月だけです…からの永遠でしたww 請求書も自分の分は自分で処理してたけど5/3派遣会社ww

仕事は正社員と同じでいい、退職金なんかより、派遣はボーナス、交通費支給、契約社員や派遣社員じゃなく正規雇用に繋げる規定を作って下さい。

その分努力は惜しまないんで安定させてください

29.
派遣社員のほうが能力があるなんていうかたがいるから
こういう法律ができる。

派遣社員の賃金を毎年１０パーセント以上あげるとか

派遣会社がピンハネしているからこういうことがおこるんではないのか？

派遣で技術者だと派遣会社に払う金額が８０万で
本人が受け取るのが３０万とかそんなのばかりだけど。

30.
また派遣大量切りになることばかりしないで派遣会社の横暴を取り締まるところから始めてはどうですか？明らかにマージン取りすぎです。

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