インフルエンザ流行拡大中
インフルエンザの流行が拡大している。厚生労働省が11日に発表した12月31日~1月6日までのインフルエンザ発生状況によると、全国の推計患者者数は前の週に比べて約1.5倍となった。
定点医療機関からの報告をもとに、定点以外を含む全国の医療機関をこの1週間に受診した患者数を推計すると、約58万6000人となり前の週の推計値、約44万6000人から14万人も増えている。
できればインフルエンザには感染したくないものだが、万が一、感染してしまった場合、学校保健安全法では、「発症した後5日を経過し、かつ解熱後2日を経過するまで」を出席停止期間と定めている。
学校と違い、就業規則は会社ごとのルールなので一概には言えないが、これを目安として、同じように定めている会社も多いかと思う。就業規則で“5日欠勤”するなど、会社を思いがけず長く休んでしまった場合に知っておきたい制度が「傷病手当金」。病気やけがで会社を休んだときに、健康保険からお金が支給される制度だ。
ただし、受給するにはいくつかの条件があるのだという。
そこで、その条件や受給するときのポイントを社会保険労務士の井戸美枝さんに聞いた。有休などで給料が支払われている場合は受給できない
――傷病手当金とはどのような制度?インフルエンザなどの病気やけがなどで長期療養をしたときに給料をもらえないと困りますよね。
こういう場合に、健康保険からお金が支給される制度です。
対象になるのは、健康保険に加入している本人だけで、家族は対象になりません。
――傷病手当金をもらうための条件は?
病気やけがなどで連続して3日、休んでいることです。
その後、会社を休んだ4日目から傷病手当金が支払われます。
ただし、有休休暇などで給料が支払われている日に対しては、傷病手当金は支払われません。
標準報酬日額の3分の2が支給される
――傷病手当金が支給される期間は?支給開始日から最長1年6ヵ月です。
これは、1年6ヵ月分が支給されるということではなく、支給開始後に、再び同じ病気やけがによって会社を休むようなことになった場合に支給の対象となる期間です。
また、会社の福利厚生で期間が長くなるケースもあります。
――支給される金額は?
標準報酬日額の3分の2が、一日休むごとに支給されます。
たとえば、日給が1万円の人の場合は6,667円。
ただし、会社の福利厚生で金額が上乗せされるケースもあります。
また、会社によっては欠勤でも給料の一部を支給するところがあるのですが、このような会社に勤めている場合は、差額が支給されます。
たとえば、日給1万円の人に、会社が5,000円支給する場合は、差額の1,667円が健康保険から傷病手当金として支給されます。
同じ人が会社から7000円が支給される場合は、標準報酬日額の3分の2を超えるので、傷病手当金は出ません。
引用元: https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190115-00010002-fnnprimev-life
ネットの反応
この記事は、おかしい。3日以上の欠勤だったらまず傷病手当を申請すべき。もし申請してしまっても、有給休暇申請は取り下げられるはず。
会社を休めないのでインフル陽性は秘密と患者がDr.にお願いしたら…ゾフルーザやリレンザも出さず、カロナールのみの処方箋を持ってきた。
〉支給開始後に、再び同じ病気やけがによって会社を休むようなことになった場合に支給の対象となる期間です。
↑だからインフルで傷病手当金は受けないほうが良い、という向きもあるが、これは病名で判断されるわけではありません。次のシーズンにまた掛かったとしても、それは新規の扱いになります。
〉会社の福利厚生で期間が長くなるケースもあります。
会社では無く、加入しているのが組合健保の場合に、健康保険組合によってはそうなる、ということ。
有給に理由は不要!
その前に、インフルAはマジでしんどいってっ。。
熱うなぎ登り中ですわっ
寝れんけど寝よっ
うちの会社はありがたいことに本人がなっても家族がなっても隔離休暇というのがある。
本人がかかり1週間休んだ後に子供がかかればまた1週間休める。
子供が2人以上いて順番にかかれば、下手したら1ヶ月休め(笑)
職場での代わりは他にいるけど、母親は自分だけだと思うけど、母親だって人間だもの看病しっぱなしは疲れる。
熱があるまま保育園には連れて行かないにしろ、熱が下がって元気なら例え医者から5日休めと言われても後半は保育園に連れて行きたくなるかも。
皆さんご存知ないような有難いことを記事にしているのですから、校閲してからして頂きたいものです。
結構誤字見受けられます。
大企業で働いてますが5日の減給なんて痛くも痒くもないと思うんですが…
勤務先ではインフルエンザで休んだ場合、「病欠」扱いとなります。
賃金は出勤時と同等に支払われ、有休は無関係です。
感染症で有休がどうしたという話がおかしい。
これは企業が従業員の安全を軽視している証拠。
賃金が減るから無理して出勤して、周囲にウイルス感染者を増やしてもよいということになる。
さらに、一週間休んだ程度で業務が滞る企業は、仕事のやり方を猛省すべし。
感染=発症ではない。
結局労働者は守られないって事だね…
私はインフルエンザ予防接種のあとに高熱を出して10日間ほど休むことが毎回通常でした・・・傷病手当の対象ですか?
(現在はインフルエンザ予防接種を受けていません、欠勤もなくなりました)
インフルで5日も休める会社…
うらやましい…
予防ワクチンをやった人に限ってなるのはなぜだ。
自分を含めた何にもしない人が、数年間インフルとは無縁に休まず仕事してるってのに。
いやいや、手当金制度なんて不要でしょ。
何でもかんでも手当て出せばいいなんてものではない。
生活保護もそうだけど、税金の使うところがおかしい。
2か月弱目一杯入院しても持ち越しがあるなら有休40日消化で
済みます。
私は3か月弱入院しましたが年度末だったので40日+20日になり、
有休47日消化で出勤した。w
>ただし、会社の福利厚生で金額が上乗せされるケースもあります。
正しくは保険者の付加給付となりますので、この説明は間違いです。
そもそもインフル出勤停止なら、職場から何らかの保障がないとおかしい。自己責任でない出勤停止処分なんだから。
何だかなー、適当にそれっぽく記事を書けばやほーニュースに上がるとか、やほーも安くなったものだな。
時々びっくりするんだけど、経営者でも管理職でもないのに
「休みは悪」みたいな事を言う人がいるんだよね。
インフル、うつしてやろうか?
あー。
まさに先週、子供がインフルで5日間仕事休みました。幸い、有給が25日位あるからよかったものの、長男がインフルになったから次男は発症してなくても幼稚園に行けず、次男も発症してしまい、長男が治って学校に登校出来る様になってから自分が発症…。
今年はインフルエンザA型が、私の周りでは流行ってるみたいですが、今年はA型が主流?なのかなぁ?
この制度ぜひ利用したいです。毎年計画的に有給max使うのでインフルなどなったとき利用し、趣味には有給を当てれるように。もらえる給料よりも休みのほうが大事です。これが本音ですが、実際は言えないかな。
病院勤務ですが、270床の。インフルエンザでも有給使えず、公休振替されます。有給を使いたい旨上申しても拒否されるようです。話の次元が違いすぎる。労基に相談しようかな。
溜まり消えていく有休の使い方No.1
有休もないし残業代も出ない会社なんだけどこれは貰えるのかな?
インフルエンザって有休?
特休にしようよ。
本人もだけど、子供がかかると休まないといけないのですよね。
予防接種はしてるけど、ここ5年毎年かかって休んでます。今も下の子がかかって欠勤中…
予防接種のおかげで熱は2日で引くけど、5日は自宅待機だから休まないといけないし、平熱で元気有り余ってる子供と引きこもりは気が狂いそう…
理解ある職場だからまだ何とかなってるけど、本人だけじゃなく家族の看病とかの保障もしてくれるようになってほしいです。無理な話だろうけど。
非正規雇用です。有給は一応ありますが日当の6割しか出ないので使いたくても使えない。有給使って給料が減るなんて聞いたことがない。這ってでも行くしかないのか。。
感染症とかヒアリも含めて、海外から持ち込んだ奴に
全損害を賠償させる法制度にして欲しい。
インフルに限らず、風邪引いてるのに無理して会社来るヒト居ると本当に迷惑なので諦めて休んで欲しい。
介護業界では有給10日以上増えないとこが多いと思う。インフルかかったら半分。インフルは休まないといけないんだし、別枠にしてほしい…冬は毎年プレッシャー。
まぁ、普通に有給消化するよね。