亡くなられた方の苦しみや悲しみが痛いほどわかります。
ハラスメントは、絶対にやってはいけない。
人を傷つけてはいけない。
心も体も、傷つけてはいけない。https://t.co/poapnEXsQ5
— オキシペタルム (@WISCLARCICDABC) December 7, 2020
ネットの反応
自分もバス運転士です。 運転士の事を何もわかってない人が管理職やってる。そして 偉そうなことばかり言って運転士を軽く見ている。
何かミスをしたとき運転士の先輩に指導されるのは納得できるけど バスを運転したことのない管理職に説教されても なんの説得力もない。ただ なんで◯◯なの? どうして◯◯なの?って言うだけ。言い訳しても まったく通じないし 理解してくれない。
ミスはだれにだってあるし ミスをしたくてする人間はいない。完璧な人間なんていない。自分だって ミスすることあるだろう。人格を否定されたり 全く別の事で叱責されたり。それで 精神的に滅入ってしまい また さらなるミスを重ねる。
そして また してもされる。すべては長時間の勤務が原因。法律の範囲内であっても 家庭の事情や疲労感には個人差がある。それを見極めるのが 運行管理の仕事じゃないのかなぁ。それを見極めれないなら運行管理のミスだろ。
葬式の司会者ってさ、言った本人は上手いこと言ったとか思ってんだろうけど、相当酷いなこれ。
バスの運転手さんって気を張って、でも孤独な仕事だから、追い詰められる環境だし可哀想だわ。
パワハラとかセクハラって言葉、もう使うのはやめませんか。言葉が市民権を得てきたせいで、何となくやってることの重大さがぼやけてる気がします。ハラスメントは精神の傷害罪、殺人未遂罪だと思います。
この場合などは精神の殺人が実際に自殺にまで至った実質上の殺人罪に等しいでしょう。被害者の度合いにもよりますが、殺人や殺人未遂罪と同じ罪を問うても良いのではないでしょうか。私の友人はパワハラのせいで対人恐怖症とパニック障害を10年以上抱え続けています。
病んだのでしょう。公務員だし、待遇がそこそこだから早急に辞めるという選択肢が浮かばなかったのか、浮かぶ前に病んのか。ちゃんと説明できないなら、当事者は懲戒でもいいかも、裁判までなり慰謝料も市がはらうのだから。
素朴な疑問だけど、2007年に起きたことなら、13年間のうちに、会社の体制や体質は変わったの?
判決がどうあれ、賠償命令ではなく、示談にならなかった時点で、今もたいして変わらない体質な気がする。
賠償命令がでての金銭の支払いは当然なことになるので、支払らわれたからといって、誠意ある対応とは言えない。
下手すると、裁判で係争中につき、遺族との接触は控えましたとか真顔で言いそう。
ご遺族納得できないと思う。
市は痛くも痒くもない。自殺に追い詰めたか加害者の上司は一円も支払う事もなくなんらかの制裁は受けるのでしょうか?。
普通に業務に就くのもおかしい
責任は素直に認めるべきだと思う。