静岡市の女性職員が上司や同僚に暴言→この暴言は常軌を逸してるね

1
公務員ですよね？
こんな表現型に税金から給料払ってると思うと辛いな。解雇した方がいいと思う。

1 – 1
この様な輩は繰り返すでしょうから、今後も部署を変わり代わりで同様の行為を繰り返すでしょう。
その都度、同様に処分され内容も重くなるので、ある程度積み重なったところで｢更正の見込みなし｣で懲戒免職になります。神奈川県かどこかの職員でありましたね、素行不良を繰り返して懲戒免職になったのが。

1 – 2
今回が初めてではないと思います。
日頃から何かといえば攻撃的な言葉遣いをして、周りに迷惑を掛けていたのではないでしょうか？
このようなことが度重なったので、やむを得ず処分に踏み切ったのでしょう。

1 – 3
今までも色々と問題があった人なのだろうな
そういう人間を解雇出来ない社会構造に問題がある
その問題が解決すれば派遣から正規雇用に変えられるのにね

1 – 4
あーあ、(ㆀ˘･з･˘)こういう人だから回覧も貰えず、それを機に他部者にまでエスカレートしちゃったんだろうな。

可哀想だけど自業自得だよ。
どこかで怒りにブレーキを踏まない人はいずれこうなると思う。

公務員職は惜しいだろうが、辞職してリセットした方がいい。

1 – 5
某省で働いていましたが、こういう人はザラにいましたよ。1人はパワハラモラハラセクハラのオンパレード。上司や周りもめんどくさく、問題を大きくしたくないから甘い顔をするし、本人もどんどん暴走する。やりたくない仕事は押し付けるくせに、態度はでかい。これだから公務員は、と言われても仕方ない職員が多かった。

1 – 6
恐らくはご本人は病識無いのでしょう。職場の中でこういう暴言を吐いて良いのかどうかの判断もできない。自分のみが正しく、自分に意見してくる者、自分が気に入らない者は全て敵、というような認識で生活しているようです。このことが繰り返されるようであれば、別の対応も必要だと考えます。

1 – 7
周囲の人はもう恐怖でしかないだろうな。。
この女性に目をつけられたら何を言いだされるか分からない。
ムカついたからという理由で、ありもしないセクハラなんかをデッチ上げられる標的にされかねないだろう。
そして平穏をグチャグチャにされる可能性考えるともう誰も注意もできないだろうしな。
怖すぎる。

1 – 8
女性を解雇するとまた問題になるのか？
女性管理職の割合がKPIになってる世の中って変。能力があれば異論ないけど、逆差別のよのなか。

1 – 9
解雇したら「不当解雇だー！」って騒ぐと思うよ
無駄に行動力があるから始末に負えない
下手に解雇はできないから、閑職においやって飼い殺しだろうね
こんなんに税金使われると思うと腹立つけどね

1 – 10
言われたとされる暴言の内容は、全て本人に当てはまる感じですね。

2
公務員も色んな人がいるけど、この暴言は常軌を逸してるね。怒りをぶち撒ける前に怒りの原因は蓄積されているものだけど、何があったんだろうか。
本当なら学力試験を突破しても、面接試験で落とすべき人だったんだろう。公務員は余程のことがない限り、免職にはできないからね、

2 – 1
上司にそういう事言える人なら窓口とか電話対応とかのクレーマー対策に回せば強いんじゃないだろうかと思ってしまった。

2 – 2
親と上司は選べない
かんしゃく起こしても意味がない
仕事上のミスには寛大だが、風紀を乱すとソッコー処分される。公務員とはそういうものだ。仕事が出来ない上司に合わせないと逆に疲れるぞ。

2 – 3
公務員って口外にはしないけどコネはあるよ。
野球が強い市役所チームとかたまにあるじゃん？
あれは強豪野球部の推薦枠から入った人間だよ。

2 – 4
じつはこの件以前からずっとこんな調子だったんでは
これは辞めさせるべきだよ

2 – 5
聖徳太子没後1400年「和を以て貴しと為す」という意味を教えてあげては？

言いかたってあるでしょ。

コネ入社の匂いがプンプンしますがね。

2 – 6
公務員は人事もプロではなくローテーションだから見抜けないんだろうな。

2 – 7
「原因は蓄積されているものだけど、何があったんだろうか。」←仰る様に何が有ったか？。当然に辛口コメントばかりだけど、果たしてそれでいいの？、天邪鬼ムクムク。行政の方も排除を進めるだろう？、

女性を社会参加させる上ではその判断でいい？。家庭の中で怒り狂うのは珍しい事でも無い、それを社会に持って来た時に女性に無理を強いるのも正しいのか？。沢山の同業の女性の意見も聞けたなら？。

2 – 8
地方公務員はコネ採用がまだ残っている所もあるからね。
この女のバックにいる人が、かなりの大物なのかもね。

2 – 9
兵庫県の小学校教員の眼球に激辛カレー刷り込みパワハラ事件の「女帝」は父親と兄が市のえらいさんだったはず
この女性職員もコネなのかもしれない

2 – 10
まず
女性が言う言葉使いじゃないわな
年齢などは分かりませんが
若い人じゃないね
なんかこの女性のバックがね
あっちK
同和系
なんでしょうかね。

3
この手の人は、上司や同僚から反撃されたら虐められたと主張する可能性が高い。
反撃されるのを待ってる陽動の可能性すらある。
冷静に証拠を残して再反論を許さない方法で反撃して行くしかない。しかし、こんな理不尽な人間にすら、上司が強く指導力を発揮できない状況を構築してしまった何でもハラスメント社会は世知辛いね。

3 – 1
>> しかし、こんな理不尽な人間にすら、上司が強く指導力を発揮できない状況を構築してしまった何でもハラスメント社会は世知辛いね。20代女性ですが、本当にそう思います。
「受け手が不快に感じる → セクハラ（いじめ）」という定義のままだと、注意されて不快に感じない人は普通はいないので、注意することが出来なくなってしまいます。これでは、指導する立場のポストに誰もつきたがらなくなっていくと思います。

大学時代に研究室に瞬間湯沸器タイプのメンヘラ女がいましたが、腫物を触るように接しなければいけなく（教授も注意出来ない）、その女が在室しているときはいつも場の空気が冷えていました。

弱者を守る為につくられたセクハラですが、定義が拡大されすぎた為になんでもこじつける事ができ、逆に職場の生産性やチームワークを乱していると思います。

3 – 2
別記事は、上からのハラスメント扱いですが
指導や叱責が難しい時代になりましたね。>「どうしてそういうことをしたの。説明して」と詰問
50代女性係員を戒告、滋賀県

3 – 3
本当だよなぁ。
弱者を守る為にハラスメントを防ごうという風潮になってるのに
それを逆手に取って身を盾にして相手を脅迫するというのが成り立っちゃってるもんな。
そんな事が出来る奴は弱者じゃねーだろと。

3 – 4
普通は、心の中で思っても口には出さないね。
自分もしょっちゅう思ってる。は？頭悪すぎでしょー
とか
それ、自分が言ったことですけど、ちゃんと聞いてました？耳あります？

とか。

口がさけても絶対に言えないけど。

4
「申し訳なかったじゃねえだろ、直せよ」
「悪すぎでしょ、頭が」
「何様だよ。バカにすんじゃねーよ」
「偉そうにしてんじゃねえよ、バカ」
…これが静岡の公務員クオリティか？さすが静岡！冗談はさておき何でこんな職員を採用したんだ？誰かの縁故枠なのか？
上司や同僚側に非があるとしても、一緒に業務を行うパートナーとして、こんな発言はあり得ない。
民間なら退職準備進めていて、今さら評価が下げられたって“ちっとも痛くも痒くもねーや！”の時くらいしか言えない…というか同僚に対する、最低限のリスペクトという範囲を超えている。当然パワハラ事案だろう。
戒告処分というのは軽くないか？送辞として最大限のパワハラワードを贈ったうえで、懲戒でいいんじゃないの？

4 – 1
30代なら今まで10年くらい勤務してて今までこんなことなかった？今に始まったことではないだろう。人間性に問題があるし治らないでしょう。

4 – 2
その地域に関係のある人が、採用されるわけではないと思います。

4 – 3
県のトップがやれ水利だ環境破壊だとゴネてリニア工事を妨害して国益を損ねるような事もしているし、上がああなら下もそうなるわな。

4 – 4
うちの職場の50代も似たようなもんだ。

4 – 5
倒置法めっちゃ使うじゃん笑

4 – 6
良心ＪＶ様
さすが静岡！このコメントが貴方様のクオリティですか？
さすがコメ主様！
最低ですね！！！！！

4 – 7
浜松市でホームがレスな状態の女性が市役所の前で寝かされて、死にそうな状態なのに(後に死亡)市役所職員がただ立って見ていただけ…という事件がありましたね？

4 – 8
さすが静岡
何故、わざわざ人が不愉快になるような発言をするのか理解出来ません。改めた方が良いと思います。

4 – 9
口に出さないだけで、みな、思うことづら。福祉方面それほど、優秀な人材回さないし、ゴミ収集とか、やれば、テキパキやるんじゃねーづらか？

4 – 10
「さすが静岡！」って、、、どういうことなんですか？
静岡県民にとっては非常に不愉快なんですが。

5
相手のミスだったとしても
言い方と言葉選びは大切です
こんな人が上司になったら大変
この人が仕事が出来る人なら
自分より出来の悪い人を罵倒するだろう飛び抜けて仕事が出来て
他の人が無能に感じるなら
独立したらいいと思う

5 – 1
多分、すごい頭良くて仕事できる人な気がする。豊田真由子を思い出す。
もちろん、正論だからって何を言ってもいいということは無いです。

5 – 2
独立する度胸が無いとか、そんなことでけなすのはくだらないね。

5 – 3
おっしゃる通りですけど、独立する度胸はないから、公務員になったんだと思います笑笑

6
まあ、言葉がすぎるとは思うけど、サラリーマンやってると、こんなふうに内心思うことはあるよね。口には出さないけど。でもそんな思いもちょっと考え直して自制しなきゃと思います。

6 – 1
誰でも思いますよ。しかし誰も口にしないのが普通の人

6 – 2
うちにもいますよー
︎︎の分際でー！って言う人。
私は内心、「何言ってんだか●●の分際で！」って思いましたけどねw
でも職場の中では皆思ってるだけで，口には出しませんよ。

6 – 3
脳みそで口に出して良いことを瞬時に濾過するフィルターが普通は機能するのだが、この女性職員はフィルターが機能していないようです。

7
これどこまで事実なの？
全て本当なら解雇すれば良いレベル。
だけど、それを言わせた現場も現場だし、萎縮とか…
あるいは採用した方もした方で、きちんと責任とって欲しい。

7 – 1
こういうのは窓口部署においてクレーマーと対戦させればいいんだよ
なんで福祉みたいな重要そうな部署にいるんだよ

7 – 2
公務員に解雇って聞いたことがないけど。
辞職に追い込むことはあるみたいだけど。こういう公務員って。。。どっちが何様だよって思う。

7 – 3
》こういうのは窓口部署においてクレーマーと対戦させればいいんだよ
なんで福祉みたいな重要そうな部署にいるんだよ
理不尽なクレーマーは福祉にも来るよ。。。
だけど、これは多分、問題になるよ。
正当な請求にイチャモンつけかねない。

7 – 4
上司が萎縮て＾＾；ま、記事だけじゃなんもわからんわね。
当事者じゃないと。

日々の仕事の様子もみないでなんも言えん。

7 – 5
＞上司が萎縮て＾＾；単なる暴言だけじゃなくて、ヤの付く自由業と関係ある職員だったりしたのかな？

7 – 6
もうちょっと世の中のこと勉強してね。解雇は民間の話で、公務員は免職っていうんだよ。まあ、同じようなもんなんだけどね。でも一応社会常識だから……。

で、その免職なんだけど、当然懲戒免職ってことになるんだよな。
ただ、過去の事例に鑑みても、判例に照らしてみても、暴言ごときじゃ懲戒免職なんてできるわけないんだよ。これも社会常識ね。

7 – 7
＞暴言ごときじゃ懲戒免職なんてできるわけないんだよ。逆に暴言ごときで戒告処分になったのがびっくり。
何か他に要因があるのだろうか？

7 – 8
公の場で言っていい言葉じゃないが、
仲間うちではこのぐらいの言葉づかい、みんなしてる気がするけどな（笑）こんなんで萎縮しちゃってたら上司もヘタレすぎるだろ。正しい日本語で正しく叱責しなきゃダメ。決してパワハラとか言われないような言葉でね。

7 – 9
当該職員早くシネマ

7 – 10
どこが問題になったんだろう？（笑）何処のお役所でも、男性上司（40代以上）によるこの程度の暴言は珍しくない。日常茶飯事。
県庁市役所、省庁・局、問わずよくある。

女性だからか？
部下だったからか？
だからニュースになるのか？

8
すごい言葉遣いだ。
秘書に暴言吐いた女性の元議員を思い出したわ。静岡市民の中には納税に違和感を禁じ得ない方も多いかと思われますので
とりあえず去ってもらったほうがよろしいかと。

9
本当にこれらの言葉を面と向かって、激昂して言ったのならびっくり。
通常は、思っていても中々、表に出して言えないと思うけどね。
言うかどうかは別として、（自分は言わないけど）そう思う気持ちはわかる。

公務員の世界なんて、表面上は何も言わないでスルーしていくものだと思っていたけど、ここまで言うということは、それだけずっと我慢していたのか、それだけ変わった人なのかどちらかのかなというのが、個人的な感想。それだけ、職場の人に言えるなんて、ある意味すごい。

10
これだけじゃ、どっちが悪いとかそういうのは分からないかな。
上司に近い立場の人は市側の肩を持ちやすいだろうけど、普段からこの女性職員を邪険にしたり、仲間外れにするような環境だったのならまた話も違ってくる。結局、内幕を知った上で中立的な観点も持っていなければ分からないんじゃないかな。